こんにちは！
就職や転職の面接でよく聞かれる質問には様々なものがありますが、
個性がかなり出ると感じている質問の一つに
「これまでの失敗体験を教えてください」というものがあります。
この質問、あなただったら
どう答えますか？
*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*
この質問をすると、
すらすら出てくる方もいれば、
かなり考えても答えが出てこない方、
（失敗は成功の一部と捉えているので）失敗体験はないと答える方、
回答も様々です。
そして、この質問への答えには、
その人の考え方や価値観が強く表れます。
たとえば同じ出来事でも、
「周囲のサポートが足りなかった」と語る人もいれば、
「自分の準備不足だった」と振り返る人もいます。
前者は環境に原因を見出すタイプ、後者は自分の行動に焦点を当てるタイプ。
どちらが良い悪いではありませんが、
主体的に学びを言語化できる人ほど、成長のポテンシャルが高い傾向があります
そして、面接で聞かれてくる際に面接官が見ているのは「失敗そのもの」ではなく、
そこから何を学び、どう行動したか。
つまり、失敗をどう自分では捉えていて、どう成長や学びに変えたか、を知りたいのです。
また、もう一つ大切なのは、失敗をどう再定義しているかというところです。
「挑戦した結果うまくいかなかったけれど、得るものが多かった」と話す人は、結果よりもプロセスを大切にしているタイプです。
一方で、「小さなミスをいまだに悔やんでいる」と語る人は、責任感や完璧主義が強いタイプかもしれません。
つまり、失敗体験はその人の成長スタイルを映す鏡なのです。
キャリア支援の現場でも、私はこの質問をよく使います。
答え方に正解はありませんが、
「事実」→「原因」→「学びや反省、感じたこと」→「今後どう活かすか」
という流れで話すと、伝わりやすくなります。
たとえば、
「スケジュール管理が甘く、チームに迷惑をかけた」
という経験があったとしたら、
「それ以降、タスクを小分けにして早めに共有するようにした」
という改善の行動まで話せると、
失敗を成長に変える力があると伝わります。
また、面接での印象を決めるのは「失敗談の内容」よりも、
その時の話し方や感情の扱い方です。
落ち着いたトーンで、自分を責めすぎず、客観的に語れる人は、
「経験を自分の力に変えられる人」として好印象を与えます。
失敗は誰にでもあります。
大切なのは、それを避けることではなく、「どんな自分として向き合うか」。
過去の失敗体験を丁寧に振り返ることは、
自己理解を深め、次のステージに進むための力になります。
この機会にぜひ考えてみてくださいね。
「あなたの失敗体験は？」
素敵な１日を☆By MISA
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
There are many common questions asked in job or career change interviews, but one that I find really reveals a person’s individuality is:
“Can you tell me about a time you failed?”
If you were asked this question,
how would you answer?
･゜ﾟ･:.｡..｡.:･･:.｡. .｡.:･゜ﾟ･
When I ask this question, people respond in very different ways.
Some can answer immediately,
some need time to think and struggle to find an example,
and others say, “I don’t have any failures,” because they see failure as part of success.
Each response reflects how the person thinks and what they value.
For example, when faced with the same situation,
one person might say, “There wasn’t enough support around me,”
while another might say, “I should have prepared more.”
The first type tends to focus on external factors;
the second focuses on their own actions.
Neither is right or wrong—but those who can describe what they’ve learned from their experiences often show greater potential for growth.
In interviews, what the interviewer truly wants to understand is not the failure itself,
but what you learned from it and how you responded.
In other words, how you define failure and how you transformed it into learning and growth.
Another key point is how you reframe your failures.
Someone who says, “It didn’t go as planned, but I learned so much from the challenge,” tends to value the process over the result.
Meanwhile, someone who says, “I still regret a small mistake I made,” may have a strong sense of responsibility or perfectionism.
Your view of failure often mirrors your personal growth style.
In my own career coaching work, I often use this question.
There’s no single “correct” answer, but it’s easier to express clearly if you follow this structure:
Fact → Cause → What you learned or felt → How you apply it now
For example,
“I once struggled with time management and caused some inconvenience to my team,”
followed by,
“Since then, I’ve learned to break down tasks and share updates earlier,”
shows that you’ve turned failure into growth.
In interviews, it’s not just what you say that matters—it’s how you say it.
Someone who speaks calmly, without blaming themselves too much,
and reflects objectively on their experience,
leaves a strong impression as someone who can turn challenges into strength.
Everyone fails at some point.
What truly matters is not avoiding failure,
but how you choose to face yourself when it happens.
Taking time to reflect on your past failures can deepen your self-understanding
and give you the power to move forward to the next stage.
So take a moment to think—
“What’s your failure experience? “
Wishing you a beautiful day,
By MISA
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
◇ ご提供メニュー◇
✈︎就職・転職・セカンドキャリア支援
＜自己分析、書類添削、面談対策、エアライン受験、起業、コーチング、キャリアカウンセリングetc.＞
✈︎コーチ養成講座/メンターコーチング
＜下記銀座コーチングスクール羽田校参照＞
✈︎英語コーチング/TOEIC対策
✈︎イメージコンサルティング/お買い物同行
・LINE： https://lin.ee/MsjjlfW
・お問い合わせフォーム： https://skywayflyhigh.com/reserve
・メール： skyway.com48.flyhigh@gmail.com
※メニューに関してなど随時、ご相談承ります。
◇国際資格も取れる！銀座コーチングスクール羽田校◇
コーチング／コーチ養成講座／メンターコーチング
＜接客、人事総務、教育、営業など人と関わる仕事、人材育成、管理職、就職・セカンドキャリア、エアライン、起業、育児や子育てに役立つコミュニケーションスキルを磨いていきます＞
▶︎ https://www.ginza-coach.com/school/area02-03/haneda.html
お読みいただきありがとうございます。
Thank you for visiting my blog.
◇リンク/My Link →☆
◇ご相談やお問い合わせ、コラボ企画など、お気軽にご連絡下さい
Contact→☆
〜Career Salon SKYWAY〜The sky’s the limit〜
