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面接というと、
「ちゃんと答えなければ」
「良く見せなければ」
「良い評価を得なければ」
そんな風に考えてしまう方も多いのではないでしょうか。
もちろん、採用面接なので評価される場であることは間違いありません。
でも、私は面接を「一方的に評価される場」と考えすぎなくてもいいと思っています。
面接は、人と人とのコミュニケーションの場であるからです。
面接官が知りたいのは、用意してきた完璧な答えではありません。
どんなことを経験してきたのか。
仕事に対してどんな想いや考えを持っているのか。
どんなことを大切にしているのか。
一緒に働く姿をイメージできるか。
履歴書や職務経歴書だけでは分からない「その人自身」を知るために、面接という時間があります。
だからこそ、すべての質問に100点の答えを返そうとしなくても大丈夫です。
少し考えてから答えてもいいし、分からないことは分からないと伝えてもいい。質問が分からなければ、確認してもいい。
大切なのは、目の前の相手ときちんとコミュニケーションを取ることです。
これは、私自身が面接対策をしていてもよく感じます。
私も面接でうまく話が出来なかったり、逆に話し過ぎてしまったり、様々な経験をしてきました。
準備をして、面接で答える内容を暗記していったのに、実際の面接では頭の中が真っ白になり、全然話せなかったこともあります。
もちろん、しっかり準備をすることはもちろん大切です。
ただ、準備をしすぎることで「この質問には、この答え」と決めすぎてしまうと、緊張して頭が真っ白になった時に話せなかったり、
面接官の質問を最後まで聞かず、準備してきた回答を話してしまったり、質問とは少しずれた答えになってしまったりして、かえって会話が不自然になってしまうことがあります。
それでは、せっかくの面接が「会話」ではなく「発表」になってしまいます。
面接で大切なのは、「何を答えるか」だけではありません。
相手の話を聞く。
質問の意図を考える。
自分の言葉で答える。
相手の反応を見ながら会話をする。
普段のコミュニケーションと、それほど大きく変わらないのです。
そして、もう一つ忘れてほしくないことがあります。
面接は、企業があなたを見るだけの時間ではありません。あなたも企業を見る時間です。
どんな人たちが働いているのか。
どんな雰囲気なのか。
自分の価値観と合いそうか。
ここで働く自分を想像できるか。
企業と応募者、お互いがお互いを知り、一緒に働けそうかを確認する時間でもあります。
自分を必要以上に大きく見せる必要も、
逆に、小さく見積もる必要もありません。
面接は、試験のように正解を当てる時間ではなく、人と人とが対話する時間。
会話を楽しむくらいの心持ちでいい。
そう考えるだけでも、面接への向き合い方は少し変わるかもしれません。
《Today’s question》
「評価される」ことを気にしなかったら、面接で何を伝えたいですか?
If you weren’t worried about being evaluated, what would you want to communicate in an interview?
素敵な1日を⭐︎By misa
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